Metinių ir ketvirtinių premijų priskyrimas VDU: reikšmingi pakeitimai nuo 2025 m. spalio 31 d.

Teisinis pagrindas:

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 496 pakeistas Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas, kuriame nuo 2025-10-31 nustatoma nauja metinių, ketvirtinių ir kitų periodinių išmokų įtraukimo į VDU taisyklė.

Pakeitimai apima Aprašo 5.9–5.11 punktų naują redakciją.

Svarbiausia naujovė – VDU skaičiavime premijos bus priskiriamos pagal jų apskaičiavimo momentą, o ne pagal išmokėjimo datą.

1. Premijų priskyrimas pagal apskaičiavimo momentą

Nuo 2025-10-31:

  • Ketvirčio premijos ir premijos už ilgesnį nei 3 mėnesių, bet ne daugiau kaip 12 mėnesių laikotarpį, įtraukiamos į tą laikotarpį, kada jos apskaičiuotos, nepriklausomai nuo išmokėjimo datos.

  • Metinės premijos įtraukiamos pagal taisyklę: 1/4 apskaičiuotos sumos, tenkančios 12 mėnesių laikotarpiui, einančiam prieš tą mėnesį, už kurį mokamas VDU.

2. Kaip skaičiuojama metinė premija

Tarkime:

  • Darbuotojui 2025-08 mėn. apskaičiuota metinė premija 2 360 Eur.

  • Į VDU įtraukiama:
    2 360 : 4 = 590 Eur.

Jeigu tą patį mėnesį buvo apskaičiuota ir ketvirčio premija, pvz.:

  • Ketvirčio premija: 480 Eur.

Tada į VDU priskiriama suma:
590 + 480 = 1 070 Eur,
kuri paskirstoma iš skaičiuojamojo laikotarpio 3 mėnesių darbo dienų arba valandų skaičiaus.

Pvz., jei per 3 mėnesius yra 62 darbo dienos:
1 070 : 62 = 17,26 Eur papildomai pridedama prie vidutinio dieninio VDU.

3. Vienkartinių išmokų priskyrimas

Pagal Aprašo 5.10 punktą, kitos piniginės išmokos (pvz., skatinamosios vienkartinės išmokos), kurios nėra premijos, taip pat įtraukiamos pagal apskaičiavimo momentą, taikant tą pačią metodiką kaip ir metinėms ar ketvirtinėms premijoms.

4. Pakeitimai žalos atlyginimo VDU skaičiavime

Aprašo 5.11 punktas koreguotas taip, kad ketvirčio ir metinės premijos į VDU dėl žalos atlyginimo būtų įtraukiamos identišku principu – pagal premijos apskaičiavimo datą, o ne pagal išmokėjimą.

Kiti svarbūs aspektai:

Apskaičiavimo momento apibrėžimas

Aprašas neapibrėžia „apskaičiavimo“ kaip termino. Praktikoje rekomenduojama laikyti, kad:

  • „Apskaičiavimas“ – tai realus apskaitos veiksmas, kai premija faktiškai priskaičiuojama atlyginimų žiniaraštyje;

  • Momentas turi atitikti Darbo kodekso ir įmonės darbo apmokėjimo sistemos nustatytas taisykles.

Šis aiškinimas yra būtinas siekiant teisingo VDU taikymo atostoginiams, išeitinėms, ligos išmokoms ir kompensacijoms už nepanaudotas atostogas.

originalai naikinami tik užbaigus visus su dokumentais susijusius procesus.

Įstatymai nenustato konkretaus sąrašo, kurių dokumentų originalai privalo būti saugomi popieriuje. Todėl įmonė turi pati įvertinti rizikas:

  • galimos mokestinės patikros,

  • ginčai dėl sandorių,

  • įrodymai teismuose,

  • reputaciniai aspektai.

Praktikoje rekomenduojama originalus naikinti tik tada, kai įmonė įsitikina, kad:

  • dokumentai nebereikalingi operatyvinei veiklai,

  • nėra atvirų ginčų,

  • pasibaigė mokestinės ir civilinės senaties terminai.

Išvada:

Pakeitimai nuo 2025-10-31 iš esmės keičia premijų įtaką VDU, nes:

  • Nebelieka priklausomybės nuo premijos išmokėjimo datos;

  • Atsiranda vieningas metodinis principas visoms premijoms ir kitoms išmokoms;

  • Darbdaviams būtina peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas ir vidines VDU skaičiavimo taisykles.

Rekomendacijos:

  • Atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą, aiškiai nustatant premijų apskaičiavimo momentą.

  • Peržiūrėti vidaus procedūras, kad būtų išvengta ginčų dėl VDU skaičiavimo tikslumo.

  • Atlikti prevencinę darbo užmokesčio auditą, įvertinant, kaip pakeitimai paveiks konkrečius darbuotojus.

  • Kilus klausimams dėl VDU metodikos ar premijų apskaitos –
    rekomenduojama kreiptis į UAB „Buhaltera“ specialistus, kurie parengs individualiai pritaikytą skaičiavimo schemą.

Naujausi mokesčių ir apskaitos pakeitimai

GAUKITE NAUJAUSIĄ INFORMACIJĄ

apie mokesčių ir apskaitos įstatymų pakeitimus